依视路获评《金融时报》 “2020年多元化领导者”

Ÿ   依视路在《金融时报》的最新年度700家多元化和包容性企业评选中排名第62位

Ÿ   该奖项表彰了本集团为实现更广泛的多元化和包容性而做出的持续承诺和具体举措

Ÿ   依视路在今年早些时候举办的法国性别平等指数评分中亦表现出色 
 

（Charenton-le-Pont， 11月20日）–依视路被英国《金融时报》授予2020年多样性领导者称号，并且《金融时报》在其相关出版物中对工作环境的多元化和包容性进行了新的年度排名。依视路在参与评选的10,000家优秀企业中排名第62位，该排名评估了各企业在促进各类多元化方面所取得的成就。

        该奖项是对依视路在提高企业内部多元化和包容性的持续承诺和具体举措的认可。在依视路，多元化的相关定义和建立是从多个领域着手的，包括：保障性别比例平衡、帮助残疾人士融入企业、对各类性取向持开放态度，以及认可年龄与文化的多样性。
 

       依视路集团管理委员会成员来自7个国家和地区。其集团政策与多元化宣传大使的内部机制推动了各国家、地区员工的多样化和包容性。依视路是EVE计划的官方赞助商和积极参与者，该计划旨在解决职场中的女性的晋升问题，并在公司内部发起了W.I.L（女性领导力）项目，旨在助力亚洲-环太平洋-中东-非洲区域的女性员工成长为公司的领导人。
 

        在招聘流程中，依视路规定需要确保至少有50％的候选人是女性，而在高管职位的招聘中，候选人名单中至少要有一名女性。
 

        依视路的这项举措获得了《金融时报》的认可，并在今年早些时候，在由法国政府举办的性别平等指数评分（根据法国政府定义的方法测算）中获得94分的高分（满分100分）。
 

        依视路集团首席执行官魏朗德先生表示：“能够获得《金融时报》的褒奖，我们深感自豪。多元化始终是依视路追求的关键价值之一，它塑造了我们的文化和特性，并为我们能够持续获得成功做出了积极贡献。对我们而言，促进多元化和包容性不仅是一项道德义务，也是我们的基本信念之一：要实现我们的雄心壮志——为地球上77亿人口提供更好的视力保护，就需要有全面、多元化的人才储备。多元化和包容性是我们创新能力的重要载体，将滋养我们的创造力，汇集各种观点以创造更大价值。我们在全球拥有69,000多名员工，人才和文化的多元化是我们最重要的优势之一。”
 

       英国《金融时报》的“多元化领导者”排名是根据一项独立调查得出的，该调查是基于对超过80,000名员工的大量抽样调查。此外，该项评选还结合了人力资源和招聘专家的意见以完善相关分析。参与者评估了10个欧洲国家¹、26个行业领域的多家上市公司和私营公司，评估维度十分广泛，包括：（普遍意义上的）多样性、性别、族裔、性取向、年龄和残疾等。总得分最高的700家公司被评选为“2020年多元化领导者”。欲了解有关《金融时报》“多元化领导者”排名的更多信息，请点击此处。